上班第一个月被无故辞退

如果你被无故辞退且用人单位拒绝支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可以通过法律途径维护自己的权益。首先，你可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，若用人单位仍不履行，你还可以申请法院强制执行。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
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在申请劳动仲裁前，你需要准备以下材料来支持你的主张：1.劳动合同或工作证明，证明你与用人单位的劳动关系；2.被辞退的通知书或相关证据，证明你被无故辞退的事实；3.工资条或银行流水，证明你的工资收入情况；4.其他可能有助于证明你主张的证据。准备好这些材料后，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
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从法律角度，你被无故辞退后，有权要求用人单位恢复你的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因此，你可以在申请劳动仲裁时提出这一要求，劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。