中专未满16不能去实习怎么办

未满16周岁的中专生确实不宜参加实习，应遵守童工法规。分析：根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。实习虽不同于正式就业，但同样涉及劳动关系的实质内容，因此也应遵循此规定。学校和企业应共同遵守法律法规，保护未成年人的合法权益。提醒：若学校或企业违规安排未满16周岁的中专生实习，且存在安全隐患或剥削行为，表明问题已相当严重，应及时向教育部门或劳动监察部门举报。
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具体操作：1. 与学校沟通：首先了解学校安排实习的具体政策，指出未满16周岁实习的法律风险，请求学校调整实习安排或提供其他替代方案。2. 收集证据：若学校坚持违规安排实习，可收集相关证据，如实习合同、学生名单、年龄证明等，以备举报之需。3. 向教育部门举报：向学校所属的教育部门提交书面举报材料，详细说明违规情况，请求其进行调查处理。4. 向劳动监察部门举报：若涉及企业违规用工，可向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查并依法处罚违规企业。5. 寻求法律援助：在整个过程中，若遇到法律难题或权益受损，可寻求法律援助机构的帮助，获取专业法律意见和支持。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与学校沟通，了解实习安排的具体情况和法律依据，提出合理质疑；二是向相关部门举报，如教育部门或劳动监察部门，请求其介入调查并纠正违规行为。选择方式时，应优先考虑与学校沟通，尝试通过合理途径解决问题。若沟通无果或学校行为明显违法，再考虑向相关部门举报。